D2SI accompagne dans leur transformation vers l’automatisation tous types d’entreprises, de la start-up au grand groupe du CAC40. Pour faire face à notre croissance, nous cherchons à renforcer notre équipe projet “Cloud & Automation”.

Voici des articles qui vous en diront davantage sur notre mode de fonctionnement et sur nos centres d’intérêt :

• Que faut-il retenir d’AWS re:Invent 2016 ?
• Quelle stratégie de migration dans le Cloud ?
• Lambda, Serverless et API Gateway
• Pourquoi former les OPS à Docker ?
• TIAD 2016
• La collaboration, facteur de compétitivité
• Quelles seront les organisations de demain ?

Le poste

Nous recrutons des Ops qui n’ont pas peur de scripter et motivés par le Cloud public. Votre expertise technique devra être complétée par une activité de conseil pour :

• Partager notre vision de la cloudification des applications auprès du client en fonction de ses problématiques
• Partager notre savoir avec l’équipe du client afin de les rendre autonome sur les activités de maintenance
• Travailler en équipe avec d’autres consultants expérimentés et apprendre d’eux
• Partager son expérience auprès des plus juniors et les accompagner dans le delivery

Exemple d’un projet actuel

La Factory de notre client produit une plateforme PaaS sur AWS autour de plusieurs écosystèmes dont : IoT, Big Data, Sécurité, Développement Web et API.

Votre mission

Vous serez amené à intervenir sur les sujets suivants :

• Participation aux comités d’architecture
• Mise en place de l’infrastructure nécessaire aux projets
• Automatisation de l’infrastructure (Infra-as-Code)
• Sécurité, monitoring et gestion des accès
• Intégration et déploiement continus
• Maintenance et évolution de ces projets
• Évangélisation des bonnes pratiques DevOps dans les projets

Pourquoi D2SI

• Expertise technique reconnue par les clients et les partenaires sur l’Ops & le Cloud
• Travail en équipe : la cohésion de l’équipe (30 personnes) est forte. Elle l’est également avec les fonctions transverses (RH, commerciaux…). Nous souhaitons qu’elle perdure. Elle fait partie des éléments clés de l’intégration
• Autonomie : il n’y a pas de management de proximité. Ce sont des leaders techniques qui accompagnent les plus juniors
• Apprentissage continu : veille, participation à des conférences interne et externe, rôle de speaker, passer des certifications, donner des formations…

Poste en CDI

Vous êtes intéressé(e) par le poste ? Vous souhaitez rejoindre une structure dynamique, engagée et en pleine croissance ? Lancez-vous et envoyez-nous votre candidature : maria.betbeze-dufrenoy@revolve.team